Et pourquoi pas un blog RH?
Parmi les différents types de blog d’entreprise, les “blogs RH” - (RH pour Ressources Humaines) - sont certainement ceux dont on parle le moins, mais dont l’effet bénéfique est le plus important. De quoi s’agit-il? Tout simplement de promouvoir l’activité et la vie au sein d’une entreprise, et non ses produits, ses services ou ses dirigeants. Une sorte d’auto-marketing qui porte rapidement ses fruits. Deux blogs RH, lancés ces dernières années en France, méritent le détour: celui de Sephora, et celui de Casino.
Le blog RH de Sephora a démarré en aout 2007. Animé par une demi-douzaine de blogueurs issus de nombreux métiers de l’entreprise (directeur de magasin, hotesse de caisse, webmaster, etc.), il relate la vie au quotidien des employés de la célèbre enseigne de cosmétiques. En soi, ce bog compte peu d’articles (une cinquantaine en tout), mais offre un excellent aperçu de l’entreprise, décrite par ses salariés.
Le blog RH des Supermarchés Casino est encore plus surprenant. Lancé en toute discrétion il y a plus de deux ans, il est animé par Jean-Claude Delmas, directeur RH de la chaîne de supermarchés. Ses articles, clairs et précis, fournissent des éclairages étonnants sur des questions d’actualité: diversité du recrutement, développement durable, diplomes et accès aux postes à responsabilité, par exemple. Le nombre d’articles publiés reste faible, mais l’audience est importante, et les commentaires sont nombreux. Ils font tous l’objet d’une réponse circonstanciée de l’équipe de recrutement, ou de directeur RH lui-même.
Que déduire de ces deux blogs? C’est qu’en matière de promotion des métiers d’une entreprise, un blog permet d’offrir une image bien plus réaliste que les discours classiques que proposent la plupart des sites institutionnels.
Herve Kabla est le directeur general de blogAngels. Il publie régulièrement sur ce blog et sur son blog personnel, le K-Blog. Tags: blog, blog RH, Casino, DRH, Marketing, recrutement, ressources humaines, Sephora
blogAngels sur Twitter
22 juillet 2008 à 20:43
Les blogs RH des grandes enseignes telles que Séphora ou Casino sont des innovations sociales RH majeures dont il est vrai qu’on ne parle peu.
Et c’est dommage ! Mais ils ne concernent qu’une entreprise et sont souvent d’abord de véritables outils de com interne.
Difficile pour celui qui cherche son employeur de faire le tour de tous les bogs pour comparer les boites (quand il existent !).
Ainsi, Meilleures-entreprises.fr s’inscrit dans cette volonté de promouvoir la vie et les pratiques telle qu’elles sont vécues dans l’entreprise.
Sur 6 thèmes RH majeurs : rémunération, compétences, management, environnement de travail, diversité et développement durable.
Mais cette fois pour toutes les entreprises !!!
Pour mieux choisir son entreprise!
6 août 2008 à 12:15
Merci et Bravo pour cette excellente note qui devrait par sa clarté contribuer à inciter les professionnels à créer ou faire créer des blogs Entreprise.
15 septembre 2008 à 14:14
Le blog RH est effectivement une solution d’automarketing qui devrait de plus en plus faire parler d’elle.